Банк России ввел новые требования к подготовке и обучению кадров в некредитных финансовых организациях
Изменения в связи с вступлением в силу Указания:
- Конкретизирован перечень сотрудников, обязанных проходить обучение в целях ПОД/ФТ.
- Определено, что в целях ПОД/ФТ проводится 3 вида обучения:
- вводный (первичный) инструктаж;
- целевой (внеплановый) инструктаж;
- повышение квалификации (плановый инструктаж).
Т.е. исключены дополнительные инструктажи, теперь вместо них проводятся целевые инструктажи.
- Обучение сотрудников организаций в форме целевого (внепланового) инструктажа и повышения квалификации (планового инструктажа) осуществляется самой организацией и (или) с привлечением сторонних организаций (раньше необходимо было проходить обучение в аккредитованных ФСФМ организациях);
- Увеличены сроки для проведения вводных инструктажей, целевых в связи с вступлением в силу НПА и др., а также определено, когда должны проходить обучение отсутствующие на рабочем месте в день проведения обучения работники.
- Работники (кроме СДЛ, он раз в год) должны проходить повышение уровня знаний не реже 1 раза в 2 года (раньше было не реже 1 раза в 3 года).
- Программа подготовки и обучения по ПОД/ФТ должна на периодической основе (не реже одного раза в год) подвергаться анализу СДЛ;
- Введена обязательная проверка знаний. Форма и порядок проведения проверки знаний сотрудников определяются организацией самостоятельно.
Лица, замещающие на день вступления в силу настоящего Указания должности, либо выполняющие функции, указанные в настоящем НПА (раздел 2), и не прошедшие вводный (первичный) инструктаж до этого дня, должны пройти однократное обучение в форме вводного (первичного) инструктажа в течение одного месяца со дня вступления в силу настоящего Указания.
Для лиц, подлежащих обучению в соответствии с требованиями настоящего НПА и отсутствующих на день вступления в силу настоящего НПА на рабочем месте в связи с отпуском, служебной командировкой либо временной нетрудоспособностью, установленный срок начинает исчисляться с рабочего дня, следующего за днем окончания отпуска, служебной командировки либо периода временной нетрудоспособности.
Организации в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего НПА обязаны привести свои внутренние документы в соответствие с требованиями настоящего Указания.
01.03.2015
